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© pexels / andrea-piacquadio

Arbeitssicherheit bildet das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sie schützt nicht nur die Mitarbeiter vor Unfällen und Krankheiten, sondern fördert auch eine positive Arbeitsatmosphäre. Doch welche Verantwortung tragen die Mitarbeiter selbst in diesem wichtigen Bereich?

Rechte der Arbeitnehmer

In jedem Unternehmen ist es von größter Wichtigkeit, dass die Arbeitsumgebung nicht nur produktiv, sondern auch sicher und gesund ist. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter nicht nur das Recht auf Schutz vor offensichtlichen Gefahren haben, sondern auch auf präventive Maßnahmen, die ihre Gesundheit langfristig sichern. Ein wichtiger Aspekt hierbei sind umfassende Schulungen, die Mitarbeitende über mögliche Gefahrenquellen am Arbeitsplatz aufklären. Diese Bildungsmaßnahmen reichen von der richtigen Handhabung von Maschinen bis hin zum Umgang mit gefährlichen Stoffen.

Ein weiterer entscheidender Punkt ist die Bereitstellung adäquater persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Diese kann von Schutzhelmen und Sicherheitsschuhen bis zu spezieller Schutzkleidung gegen chemische Expositionen variieren. Die korrekte Ausstattung und deren Nutzung sind unerlässlich, um Verletzungen und Gesundheitsschäden vorzubeugen.

Die G25 Untersuchung ist Inhalt eines präventiven Gesundheitsmanagements und zielt darauf ab, die Eignung von Mitarbeitern für bestimmte Tätigkeiten, die besondere Anforderungen an die Gesundheit stellen, zu bewerten. Beispielsweise kann die Arbeit in großer Höhe oder die Bedienung schwerer Maschinen spezifische körperliche und mentale Anforderungen an die Beschäftigten stellen. Die G25-Untersuchung hilft dabei festzustellen, ob ein Mitarbeiter gesundheitlich in der Lage ist, solche Tätigkeiten ohne Risiko für sich und andere auszuführen. Diese Untersuchung deckt ein breites Spektrum ab, von der Überprüfung der Herz-Kreislauf-Funktion bis hin zu Sehtests und psychologischer Eignung.

Neben der G25-Untersuchung gibt es weitere spezifische Untersuchungen wie die G26 für Atemschutzgeräteträger, die sicherstellen, dass Mitarbeiter, die unter Umständen atemwegsbelastende Tätigkeiten ausführen müssen, hierfür gesundheitlich geeignet sind.

Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

Im Bereich der Arbeitssicherheit ist die Balance zwischen Rechten und Pflichten essenziell. Mitarbeiter sind verpflichtet, die ihnen zur Verfügung gestellte Schutzausrüstung nicht nur zu tragen, sondern auch richtig anzuwenden. Dies kann von Sicherheitshelmen über Schutzbrillen bis hin zu speziellen Gehörschutzvorrichtungen reichen, je nachdem, in welchem Arbeitsumfeld sie tätig sind. Es ist entscheidend, dass diese Ausrüstung als Teil der täglichen Arbeitsroutine betrachtet und entsprechend gepflegt wird.

Kenntnisse und Lizenzen als Sicherheitsgarant

Für die Bedienung spezifischer Maschinen oder die Durchführung bestimmter Arbeiten sind oft spezielle Führerscheine oder Erlaubnisse erforderlich. Ein Gabelstaplerführerschein beispielsweise ist nicht nur eine formale Anforderung, sondern gewährleistet auch, dass der Mitarbeiter über das notwendige Wissen verfügt, um das Fahrzeug sicher im Arbeitsumfeld zu bewegen. Ebenso erfordern Tätigkeiten, die das Arbeiten in gefährlichen Höhen umfassen, oft eine spezielle Schulung und Zertifizierung, die sicherstellt, dass die Arbeitnehmer mit den Risiken und Sicherheitsvorkehrungen vertraut sind.

Das Einhalten von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien ist eine weitere grundlegende Pflicht. Das kann von der regelmäßigen Überprüfung der Notausgänge bis hin zur Beachtung von Verfahrensanweisungen beim Umgang mit gefährlichen Stoffen reichen. Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung, sich kontinuierlich über die geltenden Sicherheitsvorschriften zu informieren und sie umzusetzen.

Investitionen in Sicherheit ist Arbeitgeberpflicht

Die Übernahme von Kosten für Schulungen, Untersuchungen und Lizenzen durch den Arbeitgeber ist ein fundamentaler Bestandteil der Arbeitssicherheitskultur eines Unternehmens. Diese Praxis zeigt deutlich das Engagement für den Schutz und das Wohlbefinden der Belegschaft. Von der Bereitstellung der Ersten-Hilfe-Ausbildung bis hin zu spezifischen Trainings für den sicheren Umgang mit technischen Geräten reicht die Bandbreite der finanziellen Verantwortung.

Ein illustratives Beispiel ist die Qualifikation zum Führen eines Gabelstaplers. Die Notwendigkeit dieser Lizenz für gewisse Arbeitsbereiche verwandelt die Schulung in eine Investition, die sowohl die Kompetenzen des Einzelnen als auch die generelle Sicherheit am Arbeitsplatz erhöht. Die G25 Untersuchung, die die gesundheitliche Eignung für bestimmte Tätigkeiten bestätigt, wird ebenfalls vom Unternehmen finanziert, um eine zuverlässige Beurteilung der Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten.

Autor: Wissen Gesundheit - Redaktion